最近，我回到了求职市场一段时间。在某一招聘App上陆续有一些人主动找上门，然而，他们的询问都缺乏针对性，只是简单地询问我是否有兴趣对某个岗位。

同时，我也陆续投了一些公司的简历，但是大部分都是石沉大海。有些人跟我说现在大环境不好，招聘的岗位比较少。然而，我并不完全认同这种观点。我认为很多企业自身经营问题严重，只是利用大环境不好来掩盖真正的问题所在。

有一家公司非常积极地邀请我去面试，我觉得还不错就答应了。技术主管很友善，待人比较客气。然而，令我印象深刻的是，进门连水都没倒一杯。更让我震惊的是，后来我才知道这家公司原来是一家外包公司，没有公积金，只提供社保。他们的业务从事RPA相关，老板还有开展人工智能项目的想法。

这家公司的HR似乎对我很有兴趣，甚至询问我是否平时有使用AI编写代码的能力。我实话实说，我平时使用小浣熊。然后她问我是哪个公司的，那个外国公司，名称我哪记得住。我只好告诉她，也可以使用阿里的通义灵码。有时我感觉她只是在套取信息，可能会回头告诉老板。她还问我对AI编写的代码有什么看法，我只能告诉她，但凡有点深度的代码，AI都不可能写出来。毕竟，ChatGPT稍微问点有深度的东西，它就开始信口开河，毕竟它只是一个加强版的搜索引擎。

后来，我投了2家公司，结果他们直接告诉我不合适。我才发现，法本和德科也是外包公司，而且离我住的地方非常远。有趣的是，他们居然要求拥有本科学历的人去从事人工智能的岗位，估计是因为他们认为我的学历不够硬，想要招聘985或211学历有经验的人。

有趣的是，我还遇到了一家琴智的公司。他们说自己是研究院改制为民营企业，然后骨干人才流失到政府的其他研究机构。这让我感到疑惑，如果这家公司的待遇那么好，为何人才会流失呢？而且这家公司位于一个创业孵化中心。这位HR一上来就跟我介绍她公司的一些情况，主要从事遥感方面，还需要人工智能方面的人才。他们与高校有合作，希望招聘一个既会拉项目、又会写代码搭建平台的人才，薪资11K起。我觉得，如果有这种能力，也许出去创业会更好。

我一听之下感到很困惑。要从事遥感技术，但对方居然没有招博士生，这让我感到不解，毕竟这个领域的硕士生和博士生就业率都很高。我只能说可以考虑，结果对方要求交换微信。后来他们给我打了个电话，问了一些情况，估计他们认为我的学历不够资格，让我等通知。

回想这些公司的面试过程，我觉得这家琴智公司的HR可能是在隐晦地暗示我不要去他们公司。可能是因为他们的待遇真的不好，不想让我掉入坑里吧。另外，这家公司已经创业5年了，关于它的信息寥寥无几，给人感觉毫无存在感。也许唯一的好处就是他们招聘上写明了早九晚五，偶尔加班这几个字样。